La entrevista de trabajo es un momento decisivo en cualquier proceso de selección. Más allá de los conocimientos y la experiencia que puedas tener, el éxito en este paso dependerá de cómo te prepares y presentes. Aquí te ofrecemos un resumen de las claves para abordar una entrevista con confianza y aumentar tus posibilidades de éxito.
¿Qué busca el/la entrevistador/a?
El objetivo principal de la persona que te entrevista es evaluar si «sabes, puedes y quieres» desempeñar el puesto al que optas. Esto incluye:
- Saber: Formación, experiencia y conocimientos técnicos.
- Poder: Capacidades, competencias y aptitudes.
- Querer: Motivación, interés y adecuación a la cultura de la empresa.
Aunque los datos objetivos son importantes, la impresión personal y las habilidades interpersonales pueden ser decisivas para destacar frente a otros candidatos.
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¿Estás buscando empleo y quieres mejorar tus oportunidades de éxito? En nuestras Unidades de Orientación ponemos a tu disposición un equipo de orientadores/as profesionales que te ayudarán a prepararte para uno de los momentos más decisivos del proceso de selección: la entrevista de trabajo.
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¿Por qué es clave prepararse para una entrevista?
La entrevista laboral es más que una simple conversación; es tu oportunidad para destacar, mostrar tus fortalezas y convencer a la empresa de que eres la persona ideal para el puesto. Aquí, la preparación marca la diferencia. No solo necesitas dominar las respuestas, sino también manejar aspectos como tu lenguaje no verbal, tu actitud y tu capacidad para gestionar las preguntas difíciles.
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Principales tipos de entrevistas laborales en los procesos de selección
En los procesos de selección de personal actuales, las entrevistas laborales han evolucionado para adaptarse a nuevas necesidades y tecnologías. A continuación, se presentan los tipos más comunes y sus características:
1. Entrevista individual
Es la más tradicional y común. Se realiza entre un/a entrevistador/a y un/a candidato/a.
Consejo: Resalta tus logros y adapta tus respuestas al perfil del puesto.
2. Entrevista grupal
Se utiliza para evaluar a varios candidatos/as al mismo tiempo. Suele emplearse en fases iniciales del proceso o para puestos que requieren habilidades de trabajo en equipo.
Consejo: Participa activamente, mostrando tus habilidades sin eclipsar a los demás.
3. Entrevista online
Gracias a la tecnología, las entrevistas virtuales han ganado popularidad, especialmente en procesos de selección internacionales o remotos. Se realizan mediante plataformas como Zoom, Microsoft Teams o Google Meet.
Consejo: Cuida el entorno, la conexión a internet y tu lenguaje corporal, ya que siguen siendo importantes, aunque estés a distancia.
4. Entrevista telefónica
Suele ser el primer filtro en los procesos de selección. Permite al entrevistador evaluar aspectos básicos como tu interés, disponibilidad y comunicación.
Consejo: Prepara un espacio tranquilo y responde con claridad, mostrando entusiasmo a pesar de la falta de contacto visual.
5. Entrevista por competencias
Busca evaluar tus habilidades y comportamientos pasados para predecir tu rendimiento futuro. Se centra en ejemplos concretos y utiliza preguntas como: “Cuéntame una situación en la que…”.
Consejo: Usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas.
6. Entrevista de tensión o de choque
Diseñada para evaluar tu reacción bajo presión. La persona que te entrevista puede plantear preguntas complicadas, criticar tus respuestas o crear situaciones incómodas.
Consejo: Mantén la calma, sé asertivo/a y enfócate en transmitir seguridad.
7. Pruebas de selección y dinámicas
En ocasiones, las entrevistas se complementan con pruebas prácticas o dinámicas específicas para evaluar:
- Habilidades técnicas: Resolución de problemas, ejercicios de rol o demostraciones prácticas.
- Competencias blandas: Adaptabilidad, creatividad, liderazgo o trabajo en equipo.
Consejo: Participa activamente y muestra tus fortalezas sin miedo a equivocarte.
En nuestras sesiones con nuestro personal de Orientación Laboral (Andalucía Orienta; T-Acompañamos), aprenderás a:
- Identificar los diferentes tipos de entrevistas y cómo abordarlas con confianza.
- Entender qué busca el entrevistador y preparar respuestas efectivas para preguntas frecuentes como: “¿Por qué deberíamos contratarte?” o “¿Qué sabes de nuestra empresa?”
- Mejorar tus habilidades no verbales: contacto visual, tono emocional y postura.
- Practicar estrategias asertivas para responder preguntas desafiantes sin perder la compostura.
- Preparar un cierre de entrevista impactante que deje huella en el entrevistador.
La importancia de trabajar con un/a orientador/a
Nuestro personal de Orientación Laboral está aquí para:
- Analizar contigo el perfil del puesto al que aspiras.
- Diseñar un plan personalizado para superar tus puntos débiles y potenciar tus fortalezas.
- Realizar simulaciones de entrevistas, con feedback realista, para que llegues preparado/a y seguro/a.
Convierte la preparación en tu ventaja competitiva
Nuestras Unidades de Orientación (Andalucía Orienta; T-Acompañamos), no solo son una red de apoyo, sino herramientas para transformar tus entrevistas en oportunidades ganadoras. Si estás listo/a para destacar y aprovechar al máximo tu potencial, ¡Contáctanos y agenda tu cita con tu orientador/a!
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